我的科研经历及体会

中国林科院林业所副所长、研究员 卢孟柱

一、人才可以多种多样
不一定每个科技人员都非要成为将才、帅才，现在博士毕业生这样的高等人才越来越多，竞争也越来越激烈。科技研究需要各种各样的人才，需要领军人物，同时也需要实验员、技术员。所以我们应从个人的具体情况出发，不要给自己定太高的目标，找到适合自己的科研工作就行。这也体现一种以人为本的思想。

二、自身素质建设
作为科研人员，我们应从以下几方面加强自身的素质建设：
（1）品德。首先应遵循公民道德，这是我们从小开始接受教育时就要求这么做的，这是一个道德底线。一个缺乏基本道德的人是不会有前途的。
（2）科研道德。科研工作人员应具备良好的科研道德，应避免出现浮躁、不严谨，造假、编数据，抄袭、不劳而获，学霸、排斥他人和占有他人成果等这些不良现象。
（3）性格。性格对科研工作也很重要。俗话说，江山易改，本性难移，所以从开始我们就要养成并具备良好的性格，要有宽阔的胸怀，具备良好的合作精神和团队精神。
（4）学会超越。每个人都具有不同的优缺点，要善于利于自己的优势，敢于正视自己的缺点。要有一种超越精神，将自己的缺点发展成为优点。葛优的头、潘长江的个是他们的缺点，至少不是优点，正因为他们超越了自己，敢于正视身上的缺限，从而使他们的名气不仅没受其不足的影响，反而因为这种不足而更被人喜爱和认可，这些缺点成了他们的"商标"。

三、我的科研经历
1、求学经历
大学时期，对科学充满兴趣，树立了为科学而奋斗的理想、信念，特别是对遗传学感兴趣。
硕士时期 （机遇之一），导师创造了一定的条件，渴求知识的欲望很强，查阅了大量的基因工程文献，熟悉和掌握了实验技术。
调入林科院工作后（机遇之二），因为有基因工程的专业背景，参加了国际项目，开阔了眼界，获得了出国进修的机会，从而有进一步表现的机会（类似球员去国外俱乐部足球试训），获得了攻读博士学位的机会。攻读博士学位时期，进一步积累了科学知识，积累了科研申请、文章写作的经验。
与中国林科院林业研究所的联系、单位的需要及个人的理想，成为博士毕业后马上回到原单位工作的理由。
2、研究方向的确定
自己在科研上的优势是分子生物学理论、技术，劣势是对林木知识的缺乏。虽然我在留学期间从事分子进化方面的研究，有一定优势，但理论性太强，又会面临林口外其他单位（如中国科学院植物所）竞争。树木的特色产品是木材，所以发挥自己的优势，选定杨树这一模式树种，来研究木材形成的分子基础及基因工程的研究，国家也正需要这方面的研究。
3、科研经费
启动时经费很少，只是有留学人员启动费，自然科学基金课题，主要从事的研究是分子进化方面。但后来在领导的信任、支持下，发挥本人具有的分子生物学背景的优势，有幸主持了973项目"树木育种的分子基础研究"（机遇之三）。
4、主持973项目中木材形成的分子基础研究课题
木材形成的分子基础研究课题，主要揭示研究木材形成过程的基因及其表达。树木木材形成研究已经取得了不少成果，如形成层区域EST分析、微阵列分析、杨树全基因组-测序，但如何解析基因的功能是下一步的难点，以从几千个基因出发，一步步缩小范围，找到影响木材材性形成的基因。我们采取的研究策略一是通过木材形成过程中检测基因动态的表达来筛选重要基因，以缩小范围；二是利用模式植物逆南芥的突变体来筛选、鉴定上述基因。取得了较好的研究结果。

四、满意的地方
自己对科研满意的地方有以下几个方面：
研究方向的定位；
实验室条件建设；
课题组建立；
项目经费；
在国外发表了2篇有影响的文章。

五、不满意的地方
对科研不满意的地方主要有：
协作环境不好；
课题组人员限制；
研究生的素质；
技术上的限制；
发表文章的目标尚未达到。

六、学科的发展
学科的发展是在概念-假设-新概念-新假设-----这样不断地循环变化向前发展的。基础研究工作必须创新。

七、成才之路
能否成才，自身素质是根本。其他决定成才的因素有：
机遇。但机遇只给有准备的人！
创新精神。
吃得了苦，耐得住寂寞。
团队精神。

八、我们的差距
我个人体会，我们青年科研工作者在以下方面存在差距：
（1）理想信念过高或过低，不切合实际；
（2）基本素质差：吃不得苦、混日子；
（3）科研上面面俱到、理论研究深度不够，应用研究又脱离实际应用。所谓"上不着天、下不着地"；
（4）科研不严谨：论文写作粗糙、数据凌乱、无试验设计；
（5）学术造假！